浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用

摘 要:就目前我国国有企业的整体体系来看,在进行职能运行和状况分析的时候,往往还存在着多多少少的麻烦。对于我国企业中工会职能整体的不到位现象以及工会的初步建设步骤,在进行工会定位的时候,企业都不能完善整个职能体系。所以在发挥工会职能作用上,国有企业现状不是很理想。在如今的新形势背景下,如何才能更好更充分的发挥企业工会的职能作用,是当前需要解决的重要问题。
  关键词:工会职能;职能定位;现状分析对策措施
  我国市场经济所从属的结构属于社会主义体系,在当前的体系的带领下,要想保证我国经济市场能够得到良好的提升,就必须在进行维护企业名声及其利益划分的时候做好合理的安排,保证在当前企业工会的带动下,使得我国各个领域都能得到良好的发展。国有企业在进行工会职能作用安排的时候,要做到“组织起来、切实维权”的工作指导方案,从而为我国的各个市场打下广阔的基础,保证国有企业的每个职能都能得到强化。
 

国有企业工会职能的新定位

在当前的国内形势下,国有企业的整个关系发生了改革性的变化,就管理者和职工的特殊关系来说,在进行工会职能履行的同时,要想更好的协调管理者和劳动者的关系,就必须在以企业发展为中心的基础上,带动劳动者和管理者的整体利益,在整体局面上形成共赢模式,通过把职工权益和企业的发展联合起来,来带动企业的健康发展,通过维护职工们的合法权益,来保证职工们的经济利益,以此来巩固职工们的劳资环境,帮助团结劳工们的团体利益,从而为整个企业建设一个比较融洽的社会环境,在进行国有企业体系改革的过程中,工会应该保证基本的权益和效率。就目前大多数工会企业的维权特点来看,他们在进行职能检测的时候,往往没有把工作落实到实位,在进行工会体系改善的过程中,首先要保证的就是整体企业的思想工作,从思想工作及企业意识开始抓起,从而提高整个企业的价值。
   

国有企业建设工会

体系的重要意义

工会体系工作是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色社会主义国有现代企业制度的鲜明特征。对于国有企业来说,它存在的时间已经有了一定的年头。我国对于企业的发展程度来看,最先发展的企业就是国有企业。在整个企业发展的过程中,企业的高层领导要做好充分的带头作用,在进行工会体系建设的过程中,保证好领导思想政治工作的重任,全面落实科学发展观思想,勇于做经济体制的弄潮儿。同时,工会体系的改革不能忘记基本的思想工作,在进行思想工作相关的安排上,要保证工人阶级的主体地位和先进领导措施,从一定条件下满足最基本的建设纲领,满足积极的创造和积极的发展需求。

对于整体企业的核心竞争力来说,对于工会体系的建设要做到全面统一,在进行工会体系工作安排时,保证能推动企业员工的积极性。在公有制的经济市场下,提高整体的经济效益,推动并弘扬社会主义价值观体系,从而为构建和谐社会打下坚实的家伙。在新形势的背景下,要想保证工会体系能够得到全面的发展和巩固,在思想政治工作方面要与时俱进,不断创新和发展,使得工会体系具有生命力。要确保整体的思想政治工作能够得到深刻的落实,并且具有坚韧的生命力,对于整个思想工作的开展就要做到与时俱进,创新发展。从一方面可以确定,对于整体国有企业的发展状态而言,要想整体的工会体系能够更加鲜明,就得在发展的过程中不断加入新的指导思想工作,恢复以前的经济体制机制,强调党领导的重要性,明确党组织的核心作用,在一定条件下,为国有企业的工会体系发展打下坚实的基础,做到不僵化、不保守的政治特性。在政治思想指导的过程中,明确党的政治领导,突出基本的建设方针,在面对新形势的前提下,对于思想政治的建设也要做到全面贯彻落实。只有这样,企业的政治思想才能得到进步,通过企业思想工作的落实来带动整个工会体系的发展。

   

当前国有企业工会体系建设中

面临一系列新情况和新问题

当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,工会队伍的构成及其思想状况也较以前有很大的改变。这些情况,对于目前新的形式背景下,提出了前所未有的挑战。工会干部的地位较低工会本身的地位不高,也导致了工会干部地位较低,不受重视,提拔困难的现象,直接导致了工会出现严重的人才短缺,许多工会连专职的工作人员都没有,这就使得工会职能发挥的力度也大受制约。同时,工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全,在调查中,我们也发现相当一部分工会干部对工会工作的基本知识和相关法律法规了解不多,工会业务还很疏。工会主席的产生,在被调查的企业中,所有的工会工作人员都是由行政人事部门任命的,本身也要服从企业行政管理。工会委员会的选举,名义上是提交工代会选举,实际上在选举前的候选人就必须经公司党组织研究确定,工会干部的这种产生模式直接决定了工会对企业的依附,首先是服从党政的意志,其次才是维护职工权益。从这就可以看出工会体系中的平等地位很难实现及一些工会干部的地位较低。
   

企业工会体系工作管理的必要性

在企业整体发展的状态下,对于企业工会体系管理无不隐藏于企业公司的各个方面。随着我国经济体制的改革,企业工会体系的发展不断壮大,公司的规模增大,其所在的人员和业务也会相对增多。因此,在这种情况下,工会体系相关的人员就需要对相应的企业工作进行思想的管理,工会体系管理者如果把思想工作内容的应用做到位,那么将会为整个企业的成长打下坚实基础。同时,就目前的经济市场来看,每个行业的竞争压力也随之变大,但如果企业的过快发展将会出现一定的风险,企业快速发展虽然是个很好的机会,但如果企业在发展的过程中不注重相关的思想政治建设,那么会让企业在发展的过程中降低自己的竞争力,因此,对于加强企业的政治思想内涵必不可少。在这一点,更是能够体现工会体系作用的方面,只有企业的思想内涵得到加强,对于员工们的意识培养才能做到位,以此来保证企业的稳定发。
   

工会体系在企业

发展控制中的应用

工会体系管理者可以确保整体企业在发展的过程中做到思想不滑坡,从而实现利益的最大化,所以在进行工会体系改革的时候,应该让思想建设在整个体系中变得精确细腻,把思想政治管理的模式覆盖企业运行的整个环节。企业要想在发展的过程中实现全面的增长,就必须有效的实施工业体系的管理。在对企业进行管理的时候,企业管理者应该对工作人员树立精细化的基本的管理意识,通过意识的深入,把企业文化和管理的意识深刻的灌输到工作人员头脑中。把政治思想融入到员工们正常的工作中去。通过思想体系的带动和融入,增强员工的责任意识。工会管理者应该对相关的工作人员树立思想体系,只有思想体系做到位,在工作量庞大的整个环节中,工作人员才能做到落实分解,把握基础的控制。只有通过这样的落实解决,企业员工们的整体思想才能做到不滑坡,员工们的政治态度才能更加坚定有效。通过这样的工会体系目标的确立,可以保证员工在工作的时候更加轻松,有效的保证员工们的思想不滑坡,推进企业的稳定增长。
   

结束语

在目前的新形势下,企业的稳定发展离不开相应的工会体系,通过工会体系的监督和管理,可以很好的保证企业的思想不滑坡、利益最大化,从而提升自身体现的整体价值,在进行工会创新服务工作的时候,工会管理者应该在保障职工权益和企业发展的基础上实现全面进步。




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